为更好地解决公园管理中存在的问题，协助管理方制止、规劝不文明现象，福建省漳州市中山公园于近日面向社会公开选聘2022年度“市民园长”，让市民参与公园管理，群策群力，不断提升公园管理水平和文明程度。

　　近年来，各地持续推进公园建设，类型不同、功能多样的公园让城市更美丽、更绿色、更宜居。但与此同时，公园管理成本升高、难度加大等问题也随之出现，如果管理不到位，会出现噪音扰民、毁绿损绿、乱扔垃圾等问题。

　　为此，部分地区探索实施“市民园长”模式，破解公园管理中的难点问题。据了解，“市民园长”是指经个人申请、公园管理机构选聘任用，自愿为公园管理和服务工作提供帮助的人员，其基本职责是当好公园难题的治理者、文明游园的行动者和市民意见的代言者。

　　笔者认为，“市民园长”管理模式能充分激发市民参与公园管理的积极性，助力公园管理有序化，是管理方式的创新，值得更多的城市借鉴学习。

　　一方面，由于“市民园长”来自市民，他们对公园存在的问题会有更多的了解，也更容易和市民进行沟通，有助于制止各类不文明行为，减少矛盾的出现。另一方面，请市民当园长参与管理，相当于把公园服务质量的评价标尺交给市民，一定程度上可以加强对公园管理者的监督，让一些问题在市民园长的监督与协调下更快、更好地得到解决。

　　当然，选聘“市民园长”只是一个开始，还应鼓励更多市民对公园管理提出意见和建议，包括公园的园林景观、基础设施、游园秩序、服务品质、志愿者活动、创新管理等方面，将市民需求真正融入公园的管理，更好地助力公园建设。

　　李　媛